Thông thường, khi người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì sẽ được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật. Tuy nhiên để được bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải đáp ứng một số điều kiện theo quy định. Xem tại Đây
Về việc công ty có được bồi dưỡng bằng hiện vật thông qua trả tiền hoặc trả vào lương cho người lao động hay không, Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, một trong những nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật như sau:
+ Thời điểm bồi dưỡng bằng hiện vật:
Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm.
Trường hợp người lao động làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.
+ Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.
+ Khuyến khích người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nhưng đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này.
+ Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.
Kết luận: Công ty không được bồi dưỡng bằng hiện vật thông qua hình thức trả tiền hoặc trả vào lương cho người lao động. Trường hợp công ty cố tình quy đổi hiện vật bồi dưỡng ra tiền hoặc trả vào lương cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Theo đó, người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
+ Không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định;
+ Trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
Mức phạt tiền tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm như sau:
|
Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động |
Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng |
|
Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động |
Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng |
|
Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động |
Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng |
|
Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động |
Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng |
|
Vi phạm từ 301 người lao động trở lên |
Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng |
Đồng thời người sử dụng lao động còn buộc trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định (áp dụng đối với hành vi không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định). Mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
