Công ty có phải trả lương cho người lao động đi cách ly tập trung không?

Gia đình tôi vừa đi du lịch Đà Nẵng đợt 30/4, 1/5 vừa qua. Tôi thấy hiện nay bắt đầu xuất hiện nhiều ca nhiễm liên quan đến các ổ dịch ở Đà Nẵng, tôi đang rất lo lắng không biết mình có tiếp xúc với trường hợp nào không. Vậy nếu tôi buộc phải đi cách ly tập trung thì công ty tôi có phải trả tiền lương ngừng việc cho tôi không?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi giải đáp cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc thì người lao động được trả lương hay không sẽ phụ thuộc vào yếu tố “lỗi” của các bên hoặc do sự cố khách quan, cụ thể:

Trường hợp 1: Người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Trường hợp 2: Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp 3: Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trong trường hợp của bạn, việc bạn đi Đà Nẵng nếu là du lịch cá nhân thì nếu phải đi cách ly tập trung, bạn sẽ không được nhận lương.