Công ty yêu cầu kéo dài thời gian thử việc vị trí khác, đúng hay sai?

Tôi thử việc tại công ty mới vị trí chuyên viên xuất nhập khẩu trong thời gian thỏa thuận lúc đầu là 2 tháng, tuy nhiên khi hết thời gian thử việc thì quản lý thông báo tôi chưa đạt nên đề xuất kéo dài thời gian thử việc của tôi thêm 1 tháng nữa để đánh giá năng lực. Khi hết 3 tháng thử việc, công ty thông báo tôi thử việc không đạt nhưng Hr muốn đề nghị tôi thử việc ở vị trí khác với yêu cầu công việc đơn giản hơn (nhân viên mua hàng) 1 tháng nữa, nếu đạt sẽ lên chính thức. Tôi rất phân vân vì thực sự thời gian thử việc đã dài rồi, tôi muốn được tư vấn quy định của pháp luật như thế nào về vấn đề này và việc ký hợp đồng thử việc vị trí mới tại cùng công ty có đúng luật hay không? 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp của bạn có 2 vấn đề pháp lý cần làm rõ: một là việc gia hạn thời hạn thử việc thêm 1 tháng, hai là việc đề nghị bạn ký thêm hợp đồng thử việc với vị trí khác.

Vấn đề thứ nhất là việc gia hạn thời hạn thử việc thêm 1 tháng: 

Về thời gian thử việc, theo Điều 25 của Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng không được quá:

- 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- 06 ngày làm việc đối với công việc khác

Đối với vị trí công việc của bạn là công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên nên thời hạn tối đa thử việc là 60 ngày. Hợp đồng thử việc của bạn ở vị trí chuyên viên xuất nhập khẩu là hai tháng + 1 tháng đề nghị gia hạn, tổng 90 ngày đối với công việc này, quá hạn 30 ngày so với luật định.

Ngoài ra, cũng theo quy định tại Điều 25 BLLĐ 2019 thì “thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc” do đó việc đề xuất thử việc lần thứ 2 thêm 1 tháng là trái quy định của pháp luật. Đáng lẽ hết thời gian thử việc theo khoản 1 Điều 27 của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động:

“Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc”.

Vấn đề thứ hai là việc đề nghị bạn ký thêm hợp đồng thử việc ở vị trí khác:

Hiện nay, theo quy định nêu trên thì luật chỉ cấm thử việc lần thứ hai đối với cùng một công việc, do đó, việc doanh nghiệp đề nghị bạn ký hợp đồng thử việc đối với vị trí công việc khác là không trái quy định của luật.
Tuy nhiên trong trường hợp của bạn, chúng tôi khuyên bạn nên cân nhắc việc tiếp tục ký hợp đồng thử việc với doanh nghiệp này, do trước đó việc thử việc vị trí trước đã có sai phạm, bạn đã chịu thiệt khi gia hạn thêm thời gian thử việc trái pháp luật. Vì vậy, không có gì bảo đảm việc bạn tiếp tục ký hợp đồng thử việc tiếp theo thì bạn có thể lên nhân viên chính thức mà không bị công ty kéo dài thêm thời gian thử việc. Bạn nên cân nhắc về thời gian, vị trí công việc, chế độ đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp để đưa ra quyết định đúng đắn cho mình.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: