Đi xuất khẩu lao động có thể tiếp tục đóng BHXH không?

Tháng 11 em đi Hàn xuất khẩu lao động, khi làm việc ở Việt Nam em đã đóng BHXH được 4 năm, vậy nếu ra nước ngoài làm việc thì em có thể tiếp tục đóng BHXH được không? Quyền lợi có bị ảnh hưởng gì không ạ? Em xin cảm ơn

Ảnh minh họa, nguồn: Internet.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

I. Căn cứ pháp lý

- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020;

- Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

II. Nội dung tư vấn

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong các đối tượng thuộc nhóm các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm g, khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể luật quy định như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

[…]
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; …”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, khi bạn đi làm việc ở nước ngoài theo diện xuất khẩu lao động, bạn vẫn được tham gia đóng BHXH tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Theo điểm b khoản 2 Điều 85, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn có thể đóng BHXH theo 2 cách sau đây:
Cách 1: Bạn có thể đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú trước khi đi làm việc ở nước ngoài 

Về số tiền phải đóng, có thể đóng 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Cách 2: Đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 

Khi đó, doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.

Về quyền lợi của người lao động đi xuất khẩu lao động theo dạng hợp đồng, các quyền lợi này được quy định cụ thể tại khoản 1, Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm:

- Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

- Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần;

- Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

Như vậy, nếu bạn đóng BHXH đầy đủ, bạn sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi, chế độ tương tự như người lao động ở Việt Nam theo quy định của pháp luật hiện hành.