Tôi có một vấn đề mong được Luật sư tư vấn: Tôi nghe nói hằng năm doanh nghiệp phải tiến hành tổ chức khám sức khỏe cho người lao động phải không? Công ty tôi đã hoạt động 2 năm, tuy nhiên chưa tổ chức khám sức khỏe cho người lao động thì có bị xử phạt không? Mong được tư vấn!
Ảnh minh họa. Nguồn: internet
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Công ty Luật Sao Việt tư vấn cho bạn như sau:
Tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về việc khám sức khỏe cho người lao động như sau:
“Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.”
Như vậy, việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động là vấn đề bắt buộc thực hiện của doanh nghiệp. Hằng năm doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 1 lần, đối với những người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người cao tuổi thì phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. Mặt khác, trên thực tế, tùy chế độ phúc lợi của doanh nghiệp có thể linh hoạt tổ chức khám sức khỏe cho người lao động nhiều hơn số lần quy định.
Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe do doanh nghiệp chi trả và sẽ được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động thì có thể bị xử phạt vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cụ thể khoản 2 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:
“Điều 21. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người
lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động nhưng người lao động không muốn khám.”
Do vậy, nếu doanh nghiệp không tổ chức khám chữa bệnh cho người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng vi phạm đối với mỗi người lao động, mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng/lần xử phạt.
Công ty của bạn đã hoạt động 2 năm và chưa một lần tổ chức khám chữa bệnh cho người lao động thì tùy vào số lượng người lao động của công ty mà công ty bạn sẽ bị xử phạt vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
