Hợp đồng lao động của tôi với Công ty sắp hết hạn, tôi và công ty đều có ý định gia hạn hợp đồng. Vậy nếu gia hạn thì có thể ký thêm phụ lục để tăng thời hạn hợp đồng việc hay hai bên phải ký hợp đồng mới? Ngoài ra, trường hợp tôi được đề xuất lên vị trí Giám đốc chi nhánh mà công ty muốn ký thêm hợp đồng thử việc mới trước khi nhận chức vụ thì có đúng quy định của pháp luật hay không?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với vấn đề bạn đang thắc mắc, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
* Về việc ký mới hợp đồng lao động hay ký thêm phụ lục để thay đổi thời hạn của hợp đồng:
Theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động 2019, thụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Ngoài ra, khoản 2 Điều này cũng quy định rõ ràng:
“Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực”.
Như vậy, phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của HĐLĐ nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Đồng thời, tại khoản 2 của Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định về trường hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc như sau:
“a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”.
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải ký lại hợp đồng lao động mới. Nếu hợp đồng lao động mới vẫn là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một lần. Nếu quá 30 ngày mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà công ty không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã ký trước đó mặc định trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và quyền, nghĩa vụ của các bên được xác định theo hợp đồng đã ký trước đó.
* Trường hợp công ty muốn ký thêm hợp đồng thử việc khi bạn chuyển lên vị trí giám đốc chi nhánh:
Hiện nay, ĐIều 24 Luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc…”
Như vậy, hai bên có thể thỏa thuận về việc ký thêm hợp đồng thử việc với vị trí mới, pháp luật không cấm việc này mà tôn trọng thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, thời gian thử việc phải đáp ứng quy định tại Điều 25 của Bộ luật này như sau:
“1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Ngoài ra, người lao động chỉ phải thử việc một lần đối với một công việc và lương thử việc phải tối thiểu bằng 85% mức lương ký hợp đồng lao động. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động: Nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Nếu không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc đã ký.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
