Chào Luật sư, tôi làm việc trong một garage ô tô từ năm 2012 và ký hợp đồng lao động với thời hạn là 2 năm. Cứ sau 2 năm, công ty lại yêu cầu tôi ký lại hợp đồng, tính đến nay cũng được 4 lần. Tôi muốn hỏi trong luật có quy định như thế nào về số lần ký hợp đồng lao động không? Việc ký hợp đồng như trên có vi phạm quy định pháp luật không?
.jpg)
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019, khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ký hợp đồng mới trong thời hạn quy định: Được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp sau đây các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:
+ Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
+ Sử dụng người lao động cao tuổi;
+ Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Như vậy theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động xác định thời hạn thông thường chỉ được ký tối đa 02 lần, trừ những trường hợp đặc biệt kể trên. Việc bạn làm việc trong garage ô tô từ năm 2012 và được yêu cầu ký lại hợp đồng lao động xác định thời hạn 4 lần là trái với quy định pháp luật. Trường hợp này garage ô tô có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP với lỗi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động. Cụ thể, doanh nghiệp sẽ bị phạt như sau:
- Phạt từ 02 - 05 triệu đồng: Vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Phạt từ 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Phạt từ 10 - 15 triệu đồng: Vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Phạt từ 15 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Phạt từ 20 - 25 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời doanh nghiệp còn buộc phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
