Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Do đó, để không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và doanh nghiệp có thể chọn ký một trong các loại hợp đồng sau đây:
(1) Ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Người lao động và doanh nghiệp nếu ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì sẽ không phải đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, loại hợp đồng này chỉ được ký tối đa 02 lần theo điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động.
Dạng hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể thỏa thuận bằng văn bản, tin nhắn, thậm chí còn có thể thỏa thuận miệng.
(2) Ký hợp đồng thử việc.
Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động, vì vậy trường hợp ký hợp đồng thử việc sẽ không cần đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên hợp đồng thử việc chỉ được ký 1 lần đối với 1 công việc và cũng chỉ có thời hạn rất ngắn, theo như quy định tại Điều 25, Bộ Luật lao động 2019. Cụ thể các quy định về thời gian thử việc như sau:.
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
(3) Ký hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng khoán việc.
2 loại hợp đồng này là hợp đồng dịch vụ chứ không phải hợp đồng lao động nên các bên không phải đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
(4) Ký hợp đồng lao động có giới hạn về thời gian làm việc dưới 14 ngày trong tháng.
Nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó sẽ không tính đóng bảo hiểm xã hội.
Nên nếu nhân viên partime không làm việc từ 14 ngày trở lên trong 1 tháng thì doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này.
Tuy nhiên, đây chỉ là một số trường hợp đặc thù, trong công việc nếu mong muốn một mối quan hệ bền vững thì người sử dụng lao động cần tuân thủ pháp luật và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động. Đây là quyền lợi chính đáng mà người lao động được hưởng, và cũng là cách để các bên hợp tác lâu dài.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
