Anh Quân: Em trai tôi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản từ tháng 8/ 2020 qua một công ty môi giới việc làm ở Hà Nội, nội dung công việc trong hợp đồng là nhân viên lắp ráp linh kiện điện tử, mức lương 30 triệu đồng/ tháng. Tuy nhiên, khi em tôi sang bên đó thì công việc được giao lại là nhân viên bảo vệ công ty với lương 15 triệu đồng/tháng. Em tôi có gọi hỏi công ty môi giới nhưng họ từ chối không trả lời. Vậy công ty môi giới có vi phạm luật hay không ? Và gia đình tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho em trai tôi?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Căn cứ theo Điều 8 NĐ 196/2013/NĐ-CP về thành lập và hoạt động Trung tâm dịch vụ việc làm, công ty môi giới việc làm có trách nhiệm như sau:
“ 1. Thực hiện đúng quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm.
2. Xây dựng quy chế hoạt động của Trung tâm theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Hằng năm xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
4. Thực hiện quyền lợi của công chức, viên chức và người lao động làm việc ở Trung tâm theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện đầy đủ hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động, người sử dụng lao động, người học nghề, người được tư vấn, giới thiệu việc làm.
6. Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì theo dõi trong thời gian 12 tháng.”
Như vậy, công ty môi giới việc làm đã vi phạm điều khoản về công việc, mức lương trong hợp đồng môi giới việc làm mà giữa 2 bên đã ký kết theo Điều 8 NĐ 196/2013/NĐ-CP về thành lập và hoạt động Trung tâm dịch vụ việc làm .
Để bảo đảm quyền lợi của em trai, bạn cần xem xét lại các điều khoản về chế tài xử lý khi một trong hai bên không thực hiện đúng hơp đồng. Căn cứ theo đó, bạn có thể yêu cầu công ty môi giới đó hoàn trả lại tiền môi giới và tiền dịch vụ , số tiền tùy theo thỏa thuận giữ hai bên. Trong trường hợp giữa hai bên không thể thỏa thuận được, bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp tỉnh/ thành phố, nơi công ty môi giới có trụ sở chính. Khi khởi kiện, bạn chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ, giấy tờ các bằng chứng chứng minh bên phía bạn và công ty mô giới có ký hợp đồng kết hợp liên quan đến đưa người lao động ra nước ngoài làm việc và tài liệu chứng minh bên môi giới vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
