Tôi làm việc cho công ty theo dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã đóng BHXH được 3 năm 8 tháng. Tôi mới sinh con và dự định tháng 12/2023 sẽ hết thời gian thai sản và đi làm lại. Tuy nhiên vì nhà xa công ty, tôi muốn xin việc khác gần nhà hơn để tiện chăm sóc con. Vậy nếu khi đi làm lại, tôi xin nghỉ công ty cũ và bắt đầu làm việc ở công ty mới thì tôi có nhận được tiền dưỡng sức sau sinh không? Xin cảm ơn quý công ty.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là chế độ lao động nữ được hưởng sau khi sinh con, chế độ này nhằm giúp người phụ nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc con khi quay trở lại làm việc thời gian đầu sau khi nghỉ thai sản.
Cụ thể Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
…”
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, trường hợp của bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh khi chuyển sang công ty mới nếu sau khi nghỉ thai sản, bạn đi làm lại mà tình trạng sức khỏe của bạn chưa phục hồi trong khoảng thời hạn 30 ngày đầu làm việc. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mà bạn được hưởng sẽ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Cụ thể, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
