Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Tôi hiện tại đang làm việc tại công ty X có trụ sở tại Hà Nội với vị trí kế toán. Ngày 20/5/2023, do nhân viên quản lý kho của công ty tôi nghỉ sinh con nên giám đốc ra quyết định điều chuyển tôi xuống làm việc tại vị trí đó tạm thời. Tuy nhiên, trong quyết định điều chuyển chỉ ghi thời điểm để tôi bắt đầu làm việc tại vị trí mới là ngày 1/6/2023 mà không ghi rõ thời gian làm việc ở vị trí này trong bao lâu cùng với đó điều chỉnh mức lương của tôi từ 11 triệu đồng xuống 9 triệu đồng. Tôi không đồng ý với quyết định điều chuyển của giám đốc công ty, vậy bây giờ tôi làm đơn khiếu nại quyết định này lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội được không?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Ngoài ra, trong trường hợp NSDLĐ muốn chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc thì chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của NLĐ bằng văn bản.
Như vậy, trường hợp của bạn, trong quyết định điều chuyển của giám đốc công ty không ghi thời gian cụ thể làm việc ở vị trí mới là bao lâu là đang trái với quy định pháp luật về lao động.
Ngoài ra, việc hưởng lương khi được điều chuyển làm công việc mới cũng được quy định rất rõ tại khoản 3 Điều 29 BLLĐ 2019, theo đó:
“3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Áp dụng quy định này vào trường hợp của bạn như sau: Mức lương của công việc mới là 9 triệu đồng thấp hơn mức lương cũ ở vị trí kế toán là 11 triệu đồng thì bạn được giữ nguyên mức lương 11 triệu đồng trong 30 ngày làm việc đầu tiên kể từ khi tiếp nhận công việc mới. Do mức lương theo công việc mới của bạn chưa đạt mức tối thiểu là 85% mức lương của công việc cũ nên bạn hoàn toàn có cơ sở để khiếu nại quyết định điều chuyển trái pháp luật của giám đốc công ty.
Về vấn đề khiếu nại:
Theo khoản 1 Điều 5 và khoản 1 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của NSDLĐ là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì NLĐ thực hiện khiếu nại lần đầu đến NSDLĐ. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với NLĐ ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Như vậy, theo quy định trên thì khi có căn cứ cho rằng quyết định của giám đốc công ty là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của bạn, trước tiên bạn cần khiếu nại lần đầu lên Ban giám đốc công ty để được thụ lý giải quyết.
Nếu như bạn không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu của Ban giám đốc công ty hoặc đã hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết thì lúc đó bạn mới có quyền khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty bạn đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết khiếu nại lần hai.
Lưu ý:
Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu có hiệu lực pháp luật trong trường hợp sau:
- Sau 30 ngày kể từ ngày ban hành quyết định mà người khiếu nại không khiếu nại lần hai hoặc không khởi kiện vụ án tại Tòa án
- Sau 45 ngày kể từ ngày ra quyết định mà người khiếu nại không khiếu nại lần hai hoặc không khởi kiện vụ án tại Tòa án đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
