Công ty tôi vừa thông báo sẽ cắt giảm nhân sự do dịch bệnh không đủ khả năng duy trì hoạt động. Tôi mới làm việc được hơn 1 năm, vậy nếu tôi bị cắt giảm thì có được nhận trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc không? Tôi xin cảm ơn.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
TRẢ LỜI:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Người sử dụng lao động cắt giảm lao động vì lý do dịch bệnh không đủ khả năng tài chính là một trong những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp su đây:
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc”
Đồng thời, đây cũng là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 10 Điều 34 Bộ luật lao động 2019.
Về trợ cấp thôi việc, theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019 quy định:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”
Theo quy định trên,trường hợp bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động thuộc khoản 10 Điều 34 và là trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
Về trợ cấp mất việc, điều 47 BLLĐ 2019 quy định người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này. Theo đó, những trường hợp được trả trợ cấp mất việc sẽ bao gồm:
- Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Trường hợp chia,tách, hợp nhất, sát nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Như vậy, người lao động khi phải nghỉ việc do thay đổi về cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp thì được nhận trợ cấp mất việc làm thay cho trợ cấp thôi việc.
Như đã nêu trên thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc nên không được hưởng trợ cấp mất việc nữa.
Tuy nhiên, nếu đáp ứng đủ những điều kiện sau đây thì bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp:
- Chấm dứt HĐLĐ trừ các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc chấm dứt hợp đồng và được nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ với loại hợp đồng có xác định hoặc không xác định thời hạn
- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng từ ngày chấm dứt HĐLĐ
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ trừ trường hợp đi nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ 12 tháng trở lên; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; bị đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện; ra nước ngoài định cư hoặc đi lao động nước ngoài; chết.
Trong trường hợp có đóng BHTN nhưng chưa đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu trên, bạn sẽ được hưởng hỗ trợ từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết 116/NQ-CP.
Về gói hỗ trợ theo Nghị quyết 116, bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại: https://www.saovietlaw.com/phap-ly-lien-quan-covid-19/nguoi-lao-dong-duoc-huong-tro-cap-tu-quy-bao-hiem-that-nghiep-theo-nghi-quyet-116/
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
