Em có một việc muốn hỏi như sau: Khi đang làm ở công ty cũ thì em nghỉ ngang để sang thử việc cho công ty mới. Nay công ty cũ không chốt sổ BHXH cho em với lý do em nghỉ ngang nên vi phạm luật, công ty yêu cầu em phải đến bàn giao và nộp phạt thì mới chịu chốt sổ. Vậy luật sư cho em hỏi trường hợp em nghỉ ngang thì có được chốt sổ BHXH hay không, việc công ty định phạt tiền em có vi phạm pháp luật không? Em xin cảm ơn.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Nghỉ ngang là việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không báo trước cho người sử dụng lao động hoặc không tuân thủ thời gian báo trước. Tóm lại, khi nghỉ ngang thì người lao động đã vi phạm hợp đồng lao động và sẽ phải chịu những chế tài xử phạt theo luật định và theo những thỏa thuận đã được hai bên thống nhất trong hợp đồng lao động.
Vậy nghỉ ngang có được chốt sổ BHXH không?
Khi hợp đồng lao động chấm dứt (dù hợp pháp hay trái pháp luật) thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện những nghĩa vụ theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động như sau:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Như vậy, chỉ cần hợp đồng lao động chấm dứt thì phía công ty đều phải thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH và trả lại sổ BHXH cho người lao động.
Việc công ty phạt tiền bạn có đúng không?
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn sẽ phải chấp nhận những nghĩa vụ quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Về thời hạn thanh toán, theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 thì trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn nộp một khoản tiền phạt là có căn cứ, nhưng công ty không được phép giữ sổ để buộc bạn phải đến bàn giao và nộp tiền. Tuy nhiên, chúng tôi khuyên bạn nên hợp tác bàn giao công việc và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
