1. Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là chủ đề được rất nhiều người lao động quan tâm vào mỗi dịp năm hết tết đến, tuy nhiên trong Bộ luật lao động hay bất kỳ văn bản pháp luật nào hiện nay đều không đề cập đến lương tháng 13.
Thực chất lương tháng 13 là khoản tiền người lao động sẽ được nhận vào cuối năm, do sự thỏa thuận của các bên trong quá trình ký kết hợp đồng lao động hoặc theo ghi nhận tại thỏa ước lao động tập thể.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
2. Có bắt buộc chi trả lương tháng 13?
Vì pháp luật không có quy định về lương tháng 13, do đó cũng không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể có ghi nhận về việc người lao động được hưởng lương tháng 13 thì người sử dụng lao động bắt buộc phải chi trả hoàn tiền này cho người lao động. Nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể không quy định việc trả lương tháng 13 thì việc chi trả này phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.
3. Lương tháng 13 tính như thế nào?
Có nhiều cách tính lương tháng 13 tùy thuộc vào quy chế của đơn vị sử dụng lao động. Tuy nhiên, thông thường các doanh nghiệp sử dụng 2 cách tính sau đây
Cách 1: Lương tháng 13 = Tổng lương 12 tháng trong năm/12
Ví dụ: Cả năm thu nhập của người lao động là 150 triệu thì lương tháng 13 người lao động được hưởng 150:12 = 12,5 (triệu)
Cách 2: Lương tháng 13 = Lương tháng thứ 12
Nghĩa là tháng 12 người lao động được hưởng bao nhiêu tiền lương thì sẽ được hưởng thêm 1 khoản lương tháng 13 bằng đúng lương tháng đó
4. Lương tháng 13 có phải là thưởng tết không?
Theo quy định tại Điều 104 BLLĐ 2019 thì:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, theo quy định nêu trên thì tiền thưởng tết là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động hoặc không. Tuy nhiên, lương tháng 13 nếu đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì người sử dụng lao động bắt buộc phải trả. Do đó không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng tết. Người lao động và doanh nghiệp rất hay hiểu nhầm hai khái niệm này.
5. Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:
- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Như vậy, tiền lương tháng 13 không phải đóng BHXH
6. Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?
Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân quy định thì tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế. Lương tháng 13 được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công. Do đó, khoản lương tháng 13 này sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ lớn hơn 11 triệu đồng/tháng.
==========================================================
Dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động tại Luật Sao Việt là dịch vụ pháp lý tư vấn pháp luật cung cấp và giải đáp các vướng mắc trong lĩnh vực lao động bao gồm:
+ Tư vấn luật lao động;
+ Quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động;
+ Tư vấn các tranh chấp lao động
+ Tư vấn hợp đồng lao động;
Lĩnh vực giải quyết tranh chấp nảy sinh:
+ Giải quyết tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp;
+ Tư vấn giải quyết các thủ tục khởi kiện;
+ Cung cấp dịch vụ luật sư tham gia bảo vệ quyền lợi cho các đương sự tại tòa án.
=============================================================
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
