Tôi là công nhân nhà máy sản xuất thiết bị tại Hà Nội tiền lương hàng tháng của tôi là 7.500.000 đồng, vợ tôi mới tan nạn qua đời để lại 2 con nhỏ một bé 3 tuổi một bé 8 tháng. Để có tiền sinh hoạt nuôi con tôi xin đi làm tăng ca vào buổi tối. Hôm trước, do sơ suất nên tôi thao tác máy sai gây thiệt hại 30 triệu đồng. Phòng nhân sự báo có thể tôi sẽ bị xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, đồng thời bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra. Vậy trong trường hợp này Công ty xử lý như vậy có đúng hay không?
Ảnh minh họa, nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt, theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề xử lý kỷ luật lao động:
Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, trong trường hợp trên, bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi do đó công ty sẽ không được xử lý kỷ luật lao động dưới bất kỳ hình thức nào bao gồm cả hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng đối với bạn.
Thứ hai, về trách nhiệm bồi thường thiệt hại:
Khoản 1 điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
"1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này."
Căn cứ vào quy định trên và tính huống thực tế của bạn có thể thấy, hành vi thao tác sai của bạn đã gây thiệt hại tài sản cho công ty do đó bạn cần phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy của công ty. Tuy nhiên, thiệt hại bạn gây ra là do sơ suất và tổng thiệt hại là 30 triệu đồng – thấp hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại Hà Nội; do đó bạn chỉ phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương (22.500.000 đồng) và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định chứ không phải toàn bộ thiệt hại gây ra cho công ty là 30 triệu đồng.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề thắc mắc cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Tp. Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
