Quyền lợi của người lao động khi công ty bị phá sản

Tôi là người lao động của doanh nghiệp, vì dịch bệnh Covid nên đã phải nghỉ làm suốt mấy tháng vừa qua. Bây giờ mới đi làm lại được hơn 1 tháng thì công ty tuyên bố phá sản, tôi thật sự rất khó khăn. Tôi muốn hỏi khi doanh nghiệp phá sản thì những quyền lợi đối với người lao động chúng tôi sẽ được giải quyết như thế nào? 

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Dịch bệnh Covid 19 đã gây nên ảnh hưởng rất lớn đến tình hình kinh tế nói chung và ảnh hưởng đến việc kinh doanh của các doanh nghiệp nói riêng. Số doanh nghiệp bị phá sản cũng tăng mạnh, ảnh hưởng đến đời sống của nhiều người lao động.

Theo quy định tại khoản 7 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động chấm dứt khi người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Do đó, khi công ty tuyên bố phá sản thì hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động cũng sẽ chấm dứt.

Quyền lợi của người lao động sẽ được ưu tiên giải quyết khi công ty phá sản, đây là quy định theo Điều 48 Bộ luật lao động 2019.

1. Thanh toán lương

Thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản được quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản. Theo đó, khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quyền lợi khác của người lao động theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết sẽ được ưu tiên thanh toán thứ 2 sau khi chi trả xong chi phí phá sản.

Tức là nếu chi phí phá sản không đủ hoặc sau khi trả xong chi phí phá sản mà doanh nghiệp không còn tiền thì người lao động sẽ không được thanh toán các khoản nêu trên. Nếu doanh nghiệp vẫn có đủ khả năng thanh toán sau khi trả chi phí phá sản thì trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền cho người lao động. Thời hạn thanh toán được phép kéo dài không quá 30 ngày.

2. Trợ cấp thôi việc.

Quy định trợ cấp thôi việc được chi trả cho người lao động đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Theo đó, nếu đủ điều kiện thì mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

3. Trợ cấp thất nghiệp:

Đây là khoản tiền mà người lao động được cơ quan bảo hiểm chi trả khi mất việc làm. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng theo quy định tại Luật Việc làm 2013 là 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Trong đó:

+ Với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mức hưởng hằng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

+ Với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định (ngoài nhà nước) thì mức hưởng hằng tháng tối đa không qua 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

- Số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

+ Đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng bảo hiểm thất nghiệp: Được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.

+ Cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.