Câu hỏi:
Công ty tôi vừa kí hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với một nhân viên, tuy nhiên nhân viên này có đề xuất là không tham gia BHXH bắt buộc tại công ty do đã tham gia bảo hiểm nhân thọ. Cho hỏi công ty tôi có thể thỏa thuận với nhân viên đó để không đóng bảo hiểm không và điều đó có trái quy định của pháp luật không, nếu trái pháp luật sẽ bị xử phạt ra sao? Tôi cảm ơn.
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, phòng Doanh nghiệp Công ty TNHH Luật Sao Việt chúng tôi trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1, khoản 3 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng áp dụng thì:
“ 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định trên người lao động đã kí hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với công ty bạn và hai bên thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là trái với quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 1, 2 Điều 122 về xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội thì:
1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thườn theo quy định của pháp luật.
2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý ký luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trên đây là giải đáp của Chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm, Công ty luật TNHH Sao Việt – Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn, nếu còn thắc mắc xin liên hệ đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 để được giải đáp, hỗ trợ.
Trân trọng ./.
