Hiện, tôi đang làm việccho một công ty kinh doanh sản phẩm làm đẹp theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn (01 năm). Tuy nhiên, thời gian gần đây, công ty thường xuyên trả lương chậm không đúng hạn và có tháng còn không trả đủ như đã thỏa thuận trong hợp đồng trước đó. Sau 5 tháng làm việc, tôi muốn chấm dứt hợp đồng với công ty nhưng phía công ty không đồng ý và cho rằng tôi làm vậy là sai quy định. Vậy cho tôi hỏi: tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do công ty trả lương chậm và không đủ hay không? Tôi cảm ơn.
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, Chúng tôi trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012thì:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
…
- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 điều này;
- Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều này;
- Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định trên thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu công ty trả chậm và không đủ như trong thỏa thuận đã ký trước đó và bạn cần báo trước ít nhất 30 ngày cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là giải đáp của Chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm, mọi thắc mắc xin liên lệ tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 để được giải đáp.
Trân trọng ./.
