Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được giảm thuế TNDN

Bình đẳng giới là mục tiêu mà Nhà nước ta đang hướng đến và đã duy trì thực hiện nhiều năm qua. Để góp phần nâng cao tư tưởng bình đẳng giới trong toàn xã hội, ở mọi lĩnh vực, Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách kích cầu, khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ hơn (do nhiều doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển dụng lao động nam do sức khỏe lao động tốt hơn, không phải nghỉ thai sản,....). Một trong những chính sách đó là Giảm thuế TNDN đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ. Vậy cụ thể chính sách đó như thế nào?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

1. Điều kiện để được giảm thuế TNDN đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ

Điều kiện để doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp được quy định tại Khoản 2 Điều 21 Thông tư, cụ thể như sau:

“1. Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng từ 10 đến 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm trên 50% tổng 150 lao động có mặt thường xuyên hoặc sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ mà số lao động nữ chiếm trên 30% tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp tương ứng với số tiền thực chi thêm cho lao động nữ theo hướng dẫn tại tiết a điểm 2.9 Khoản 2 Điều 6 Thông tư này nếu hạch toán riêng được.

Các đơn vị sự nghiệp, cơ quan văn phòng thuộc các Tổng công ty không Tực tiếp sản xuất kinh doanh thì không giảm thuế theo Khoản này.”

Như vậy, điều kiện để doanh nghiệp được giảm thuế đối với trường hợp này bao gồm:

- Hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, vận tải;

- Sử dụng từ 10 - 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm trên 50% tổng số lao động có mặt thường xuyên Hoặc sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ mà số lao động nữ chiếm trên 30% tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp

- Số thuế được giảm tương ứng với số tiền thực chi thêm cho lao động nữ nếu hạch toán riêng được, có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp.

2. Số tiền thuế được giảm:

Theo quy định trên, tiền thuế được giảm phải tương ứng với số tiền thực chi thêm cho lao động nữ nếu hạch toán riêng được theo hướng dẫn tại tiết a điểm 2.9 Khoản 2 Điều 6 bao gồm:

+ Chi cho công tác đào tạo lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của doanh nghiệp.

Khoản chi này bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).+ Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý.

+ Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.

+ Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.

+ Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm việc cho doanh nghiệp được trả theo chế độ hiện hành; kể cả trường hợp trả lương theo sản phẩm mà lao động nữ vẫn làm việc trong thời gian không nghỉ theo chế độ 

3. Thủ tục để được giảm thuế TNDN đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ

Khi hạch toán, kế toán vẫn hạch toán các chi phí này như bình thường. Cuối năm, khi lập tờ khai quyết toán thuế TNDN, doanh nghiệp cần hoàn thiện hồ sơ khai quyết toán thuế theo các mẫu sau:

- Tờ khai quyết toán thuế TNDN theo mẫu số 03/TNDN.

- Báo cáo tài chính năm.

- Một hoặc một số phụ lục kèm theo tờ khai ban hành (nếu có), như:

+ Phụ lục kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh theo mẫu số 03-1A/TNDN, mẫu số 03-1B/TNDN, mẫu số 03-1C/TNDN.

+ Phụ lục chuyển lỗ theo mẫu số 03-2/TNDN.

Sau đó, để được giảm thuế TNDN, doanh nghiệp phải tự xác định số thuế được giảm để kê khai theo mẫu số 03-3C/TNDN và quyết toán với cơ quan thuế. (Nếu doanh nghiệp lỗ thì không cần làm Phụ lục 03-3C/TNDN)