Câu hỏi:
Công ty tôi là công ty TNHH từ 2 thành viên
Từ 2013, Bà A là Giám đốc công ty, là chủ tịch Hội đồng thành viên, và người đại diện pháp luật của công ty.
Tới ngày 1/10/2016, Bà A đến tuổi về hưu.
Cho hỏi, Công ty tôi phải phải làm các thủ tục, giấy tờ gì để bà A:
- Được hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định?
- Tiếp tục làm Giám đốc của công ty, là chủ tịch Hội đồng thành viên của công ty, là người đại diện pháp luật của công ty.
Xin cám ơn!
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, công ty Luật Sao Việt có câu trả lời như sau :
Căn cứ Điều 108 Luật bảo hiểm xã hội, với trường hợp này người lao động sẽ được hưởng chế độ Hưu trí theo quy định của pháp luật. Hồ sơ để hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bao gồm các giấy tờ sau :
a) Sổ bảo hiểm xã hội;
b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí cho người lao động hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;
Trong trường hợp nếu người lao động vẫn có mong muốn được tiếp tục làm Giám đốc công ty, là chủ tịch Hội đồng thành viên, và người đại diện pháp luật của công ty thì :
Căn cứ vào Điều 166,167 Bộ luật lao động năm 2012, Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì khi người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu, người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động có sức khỏe thì 2 bên có thể thỏa thuận kéo dài hợp đồng lao động hoặc soạn thảo hợp đồng lao động mới và tiến hành ký kết. Như vậy, ngoài chế độ hưu trí được hưởng theo quy định của pháp luật, người lao động còn được hưởng quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần lưu ý: Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ những trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
Trên đây là câu trả lời của chúng tôi về trường hợp của bạn, nếu như còn bất kỳ thắc mắc hay khó khăn nào, bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo tổng đài 1900 6243 để được tư vấn miễn phí.
