Câu hỏi:
Tôi có kí hợp đồng 2 năm với công ty hiện tại và đã làm được 01 năm với mức lương được ghi trên hợp đồng là 7 triệu đồng/tháng, sang tháng tới tôi được đề xuất tăng lương lên 9 triệu/tháng, cho hỏi tôi có cần ký lại hợp đồng không hay chỉ cần bổ sung thêm trong phụ lục hợp đồng? Tôi cảm ơn.
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, phòng doanh nghiệp Công ty Luật Sao Việt chúng tôi trả lời như sau:
Tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc có trong hợp đồng lao động, cụ thể tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 “đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;”
Tuy nhiên việc điều chỉnh tiền lương của người lao động không thuộc một trong 13 trường hợp bắt buộc chấm dứt hợp đồng lao động và ký lại hợp đồng mới theo quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động 2019. Do đó, trong trường hợp này, thay vì ký lại hợp đồng, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết và sử dụng phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản liên quan đến tiền lương. Cụ thể:
"1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."
(Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 – Phụ lục hợp đồng lao động )
Như vậy, bản chất của phụ lục hợp đồng lao động là có giá trị pháp lý như hợp đồng lao đồng cho nên khi mức lương của bạn được tăng lên so với mức lương trên hợp đồng thì bắt buộc phải ký thêm phụ lục hợp đồng.
