Ngày 6/4/2016 Quốc hội ban hành Luật số: 107/2016/QH13 luật về thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu Theo đó - Tính thuế theo tỷ lệ phần trăm: Số tiền thuế XK, thuế NK được xác định căn cứ vào trị giá tính thuế và thuế suất theo tỷ lệ phần trăm của từng mặt hàng tại thời điểm tính t
Thông tư liên tịch 01/2008/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP hướng dẫn việc truy cứu trách nhiệm hình sự đối với các hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
Hiện tôi đang làm tại công ty tại Hà Nội và đã tham gia bảo hiểm được 1 năm, tuần trước con tôi bị sốt phát ban và được bác sĩ chỉ định nghỉ nhà 05 ngày, trong 5 ngày đó tôi đã phải nghỉ việc để trông con do con mới được 4 tuổi. Vậy cho hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độ ốm đau hay không và cần chuẩn bị những giấy tờ gì để được hưởng? Tôi xin cảm ơn.
Tôi làm việc tại công ty theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, tuy nhiên do bất đồng quan điểm làm việc với lãnh đạo nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc trước thời hạn và nghỉ sau đó 1 tuần. Cho hỏi nghỉ việc như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Tôi cảm ơn.
Hiện, tôi đang làm việccho một công ty kinh doanh sản phẩm làm đẹp theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn (01 năm). Tuy nhiên, thời gian gần đây, công ty thường xuyên trả lương chậm không đúng hạn và có tháng còn không trả đủ như đã thỏa thuận trong hợp đồng trước đó.
Thưa luật sư, hiện nay tôi là thành viên của một Hợp tác xã thương mại dịch vụ. Tôi đã nhiều lần yêu cầu hội đồng quản trị, Chủ nhiệm hợp tác xã và Ban kiểm soát Hợp tác xã cung cấp cho tôi các thông tin hoạt động sản xuất, kinh doanh nhưng họ từ chối cung cấp, lấy lý do là những thông tin này là bí mật không thuộc thẩm quyền được biết của tôi. Tôi xin hỏi luật sư như vậy có đúng hay không?
Công ty tôi là công ty TNHH từ 2 thành viên Từ 2013, Bà A là Giám đốc công ty, là chủ tịch Hội đồng thành viên, và người đại diện pháp luật của công ty. Tới ngày 1/10/2016, Bà A đến tuổi về hưu. Cho hỏi, Công ty tôi phải phải làm các thủ tục, giấy tờ gì để bà A
Tôi mới sinh con (sinh thường) vào đầu tháng này (T11/2016). Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ T01/2016 tới khi nghỉ sinh với mức 3.500.000 đồng/tháng. Còn chồng tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ T06/2016 đến nay với mức 4.000.000 đồng/tháng. Vậy xin hỏi: trong trường hợp này chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Mức hưởng thế nào?
"Mọi người cho em hỏi với ạ: Bên em thành lập công ty từ năm 2011 mà giờ mới đăng kí bảo hiểm thì bị truy thu như nào và phải làm sao để có thể bị truy thu ít nhất ạ. Em xin cảm ơn!"
Tôi sắp sinh con nên tôi muốn hỏi điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật hiện hành? Tôi cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản như thế nào? Chồng tôi có được hưởng chế độ gì không? Tôi xin cảm ơn.
