Các Anh (Chị) Luật Sao Việt cho em hỏi, vừa rồi em có thực hiện báo tăng BHXH đối với hai nhân viên mới trong công ty, trong đó có một chị đã có sổ BHXH nhưng lại không thông báo nên em vẫn báo tăng mới, như vậy là chị đó có tới 2 sổ bảo hiểm xã hội, em phải làm gì trong trường hợp này, em cám ơn ạ.
Hiện tôi đang làm tại công ty tại Hà Nội và đã tham gia bảo hiểm được 1 năm, tuần trước con tôi bị sốt phát ban và được bác sĩ chỉ định nghỉ nhà 5 ngày, trong 5 ngày đó tôi đã phải nghỉ việc để trông con do con mới được 4 tuổi. Vậy cho hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độ ốm đau hay không? và cần chuẩn bị những giấy tờ gì để được hưởng? Tôi xin cảm ơn.
Tháng 1/2017 công ty có đăng kí cho tôi nơi khám chữa bệnh tại một bệnh viện xa nhà, hiện tại sang đầu tháng 6 tôi muốn chuyển sang bệnh viện gần nhà để tiện cho việc khám và chữa bệnh, vậy cho tôi hỏi có được thay đổi nơi khám chữa bệnh hay không và cần phải nộp những giấy tờ gì để thay đổi? Tôi xin cảm ơn.
Tôi mới thành lập doanh nghiệp vào tháng 5/2017 với tổng số lao động là 15 người, hiện tôi muốn đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho người lao động của công ty thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì và thủ tục thực hiện cụ thể như thế nào, tôi cảm ơn!
Căn cứ Điều 5 Nghị định số 98/2014/NĐ-CP quy định điều kiện thành lập và hình thức tổ chức của Công đoàn cơ sở: Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; các hợp tác xã có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động; cơ quan xã, phường, thị trấn; các cơ quan nhà nước; các đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập có hạch toán độc lập;
Cơ quan mình có một lao động nam đến tháng 7/2017 đủ 55 tuổi, tham gia bảo hiểm được 30 năm và có thời gian làm nghề nặng nhọc, độc hại là đủ 18 năm. Cho mình hỏi bây giờ người lao động có đơn xin nghỉ chế độ hưu trí thì có phải làm thủ tục đi giám định không? Mình cảm ơn!
Người đứng đầu văn phòng đại diện có được ký các hợp đồng lao động để tuyển dụng nhân sự cho văn phòng đại diện không ?
Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn (02 năm) với công ty từ tháng 6/2016. Hôm nay, Công ty gửi Thông báo chấm dứt HĐ cho tôi với lý do tình hình hoạt động kinh doanh của công ty không hiệu quả, tài chính gặp nhiều khó khăn (mặc dù Công ty hoạt động vẫn có lãi, vẫn mua mới dây truyền để mở rộng sản xuất). Đồng thời, Công ty cũng yêu cầu tôi phải bàn giao công việc trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo và tôi được nhận mức lương cơ bản đóng bảo hiểm trong thời gian bàn giao này.
Công ty tôi có người lao động đang xin nghỉ chế độ điều trị bệnh dài ngày được 6 tháng và chưa có dấu hiệu hồi phục. Hợp đồng lao động giữa người lao động đó và công ty có thời hạn 03 năm, tuy nhiên do thời gian nghỉ việc dài để điều trị bệnh ảnh hưởng đến năng suất lao động chung nên công ty đang có dự định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.
Hiện, tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với một công ty tư nhân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy công việc không phù hợp và quyền lợi cũng không được bảo đảm. Xin hỏi: tôi có thể chấm dứt hợp đồng thử việc này trước thời hạn được không? Tôi xin cảm ơn.
