Câu hỏi:
Người đứng đầu văn phòng đại diện có được ký các hợp đồng lao động để tuyển dụng nhân sự cho văn phòng đại diện không ?
Trả lời:
- Tại Khoản 2, Điều 45 – Luật doanh nghiệp năm 2014 quy định:
Điều 45. Chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp
2. Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó.
- Tại Khoản 3, 5 – Điều 84 – Bộ luật dân sự 2015 quy định
Điều 84. Chi nhánh, văn phòng đại diện của pháp nhân
3. Văn phòng đại diện có nhiệm vụ đại diện trong phạm vi do pháp nhân giao, bảo vệ lợi ích của pháp nhân.
5. Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện thực hiện nhiệm vụ theo ủy quyền của pháp nhân trong phạm vi và thời hạn được ủy quyền.
Căn cứ vào quy định trên có thể thấy văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, không có chức năng kinh doanh, chỉ có chức năng tiếp cận thị trường, khách hàng, giới thiệu trưng bày sản phẩm. Văn phòng đại diện có nhiệm vụ đại diện trong phạm vi do doanh nghiệp giao, bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp.
Người đứng đầu văn phòng đại diện thực hiện nhiệm vụ theo ủy quyền của pháp nhân trong phạm vi và thời hạn được ủy quyền.
- Tại Khoản 2, Điều 3; Điểm a, Khoản 1, Điều 6 – Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động được hiểu là doanh nghiệp, trong khi đó văn phòng đại diện là đơn vị trực thuộc doanh nghiệp bởi vậy không được xem là người sử dụng lao động và không có chức năng tuyển dụng.
Từ các phân tích trên có thể thấy, người đứng đầu văn phòng đại diện hoạt động theo ủy quyền trong phạm vi và thời hạn được ủy quyền. Người đứng đầu văn phòng đại diện không có thẩm quyền nhân danh, đại diện cho văn phòng đại diện ký kết các hợp đồng lao động để tuyển dụng nhân sự trực tiếp làm việc tại văn phòng đại diện, trừ trường hợp được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 hoặc E-mail: congtyluatsaoviet@gmail.com.
