Tôi làm việc tại công ty theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, tuy nhiên do bất đồng quan điểm làm việc với lãnh đạo nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc trước thời hạn và nghỉ sau đó 1 tuần. Cho hỏi nghỉ việc như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Tôi cảm ơn.
Với câu hỏi của bạn, Chúng tôi trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Như vậy theo quy định trên, bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã viết đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên sau 1 tuần bạn đã tự ý nghỉ việc, chưa đủ thời gian báo trước ít nhất 45 ngày theo quy định. Do đó bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với quy định của Luật lao động
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 49 Luật việc làm về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì:
“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Do đó trường hợp bạn nghỉ việc mà không thông báo trước ít nhất 45 ngày theo quy định thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
============
(câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Bảo hiểm - Xã hội của Luật Sao Việt)
Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, mời bạn vui lòng liên hệ tổng đài 1900 6243 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm - Lao động luật Sao Việt
