Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 8662/VPCP-KGVX về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Đã có Công văn 8662/VPCP-KGVX 2023 về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024

Cụ thể, Thủ tướng đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Và giao Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 (Tết Giáp Thìn 2024) của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là 7 ngày, từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024. Còn lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2024 sẽ được nghỉ 4 ngày, từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Trước đó, tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ ngày 27/10/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất phương án lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức như sau (khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức) như sau:

- Dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2024:

+ Lựa chọn 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.

+ Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024:

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Xem thêm tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023.

 

 

Bình Luận

© 2018 SAOVIETLAW.COM Bản quyền thuộc về công ty Công Ty Luật TNHH Sao Việt

logo-footer