Trên thực tế không ít những trường hợp người lao động vì một vài lý do dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện công việc (trong một thời gian nhất định) theo hợp đồng lao động đã ký kết. Khi đó NLĐ có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
1, Các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
Theo khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
TH1: Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
TH2: Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
TH3: Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
TH4: Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
TH5: Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
TH6: Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
TH7: Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
TH8: Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2, Chế độ lương, BHXH khi tạm hoãn hợp đồng
+ Về tiền lương: Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động 2019, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
+ Về quyền lợi BHXH:
Theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Do đó tùy theo thời gian tạm hoãn HĐLĐ sẽ có 2 trường hợp:
Một là, tạm hoãn HĐLĐ 14 ngày trở lên trong tháng: NLĐ không được đóng BHXH
Hai là, tạm hoãn HĐLĐ dưới 14 ngày/tháng, sau đó tiếp tục làm việc và hưởng lương: NLĐ vẫn được đóng BHXH tháng đó. Bạn đọc tham khảo thêm tại https://saovietlaw.com/linh-vuc-phap-ly-khac-1/nghia-vu-dong-bao-hiem-cua-doanh-nghiep-khi-tam-hoan-thuc-hien-hop-dong-lao-dong/
Bài viết liên quan: Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
