Chị Hồng (Quảng Ninh): “Chào công ty, tôi hiện làm việc cho một doanh nghiệp. Ngày 10/7 vừa qua, tôi có xin phép nghỉ 6 ngày (một tuần làm việc) để về quê chăm sóc mẹ đang bị ốm, nhưng giám đốc công ty tôi không đồng ý vì doanh nghiệp đang gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác. Tuy nhiên, do mẹ ốm nặng nên tôi đã tự ý nghỉ 6 ngày và hiện công ty có ý định sa thải tôi với lý do tự ý nghỉ việc. Tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, lý do công ty sa thải tôi có hợp pháp không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ? Tôi cảm ơn”.
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị sa thải.
Tuy nhiên, theo Điều 13 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thì các trường hợp được coi là có lý do chính đáng làm căn cứ cho việc nghỉ việc hợp pháp theo quy định của pháp luật bao gồm:
- Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc;
- Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.
Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì nếu trường hợp tự ý nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định nhưng có lý do chính đáng thì việc nghỉ việc sẽ vẫn hợp pháp.
Trong trường hợp của bạn, bạn tự ý nghỉ việc 6 ngày với lý do chính đáng là mẹ bị ốm nặng nên nếu bạn không có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì việc công ty sa thải bạn là hợp pháp. Để bảo vệ quyền lợi của chính mình, chúng tôi khuyên bạn nên xin giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cho mẹ bạn (cơ sở khám, chữa bệnh phải được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật) để hợp pháp hoá việc tự ý nghỉ việc 06 ngày của mình. Khi đó, công ty không được quyền sa thải bạn vì lý do nghỉ việc không phép.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn thắc mắc muốn được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
