Người lao động nước ngoài làm việc trong doanh nghiệp VN có được đóng BHTN không?

Anh Nam (Hà Nội): “Chào luật sư, công ty tôi sắp tới có nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài làm việc. Tôi muốn hỏi các nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài công ty thực hiện có giống với người Việt hay không? Mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ không? Tôi cảm ơn.”

Ảnh minh họa: Internet.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành, trường hợp sử dụng người lao động là công dân Việt Nam, các loại bảo hiểm doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ tham gia cho người lao động bao gồm: (i) Bảo hiểm xã hội; (ii) Bảo hiểm thất nghiệp; (iii) Bảo hiểm y tế; (iv) Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tuy nhiên, khi sử dụng lao động là người nước ngoài, doanh nghiệp không phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 43 và Khoản 1 Điều 3 Luật Việc làm 2013 thì người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp được xác định là người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc, đồng thời đang làm việc theo các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp bên chị sử dụng người lao động nước ngoài thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động này. Ngoài ra, các chế độ bảo hiểm bắt buộc khác áp dụng tương tự đối với trường hợp sử dụng người lao động là công dân Việt Nam.

​Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn thắc mắc muốn được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: