Chị Nga (Vĩnh Phúc) hỏi: “Ngày 22/4/2020, Tôi ký hợp đồng lao động 3 tháng với một công ty, hết thời hạn 3 tháng tôi nghỉ việc nhưng cơ quan BHXH yêu cầu truy thu BHXH trong 3 tháng. Tôi muốn hỏi như vậy có đúng không? Bên cạnh đó, tôi muốn hỏi thêm nếu tôi không mua BHXH tự nguyện vì đã mua bảo hiểm nhân thọ có được không? Tôi cảm ơn.”
Bạn Nhi (Hà Nội): “Chào công ty, năm nay cháu 17 tuổi. Cháu có khả năng Tiếng anh tốt nên muốn xin vào làm trợ giảng part - time tại một trung tâm tiếng anh. Cháu muốn hỏi theo quy định của pháp luật thì ở độ tuổi của cháu có thể làm được công việc này chưa và nếu có thể làm được thì có gì cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động ạ? Cháu cảm ơn.”
Chị Lan (Hải Phòng): “Chào công ty, tôi chuẩn bị tổ chức đám cưới ở Hải Phòng. Tuy nhiên, tôi và chồng sắp cưới chưa muốn đăng ký kết hôn luôn mà muốn để sau khi đám cưới xong thì chúng tôi mới đăng ký kết hôn có được không? Tôi cảm ơn.”
Mẹ ốm nặng nên tôi đã tự ý nghỉ 6 ngày và hiện công ty có ý định sa thải tôi với lý do tự ý nghỉ việc. Tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, lý do công ty sa thải tôi có hợp pháp không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ? Tôi cảm ơn.
Chị Huyền (Hải Dương): “Chào công ty, tôi có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp chuyên về phân phối thực phẩm. Hợp đồng lao động có điều khoản “không cho phép người lao động ký kết hợp đồng với công ty có cùng ngành nghề hoặc có xung đột lợi ích với công ty”. Tôi muốn hỏi điều khoản trên của hợp đồng có đúng quy định của pháp luật không? Tôi cảm ơn.”
Chị Yến (Hà Nội): “Chào công ty, sắp tới tôi có mở một nhà nghỉ. Tôi muốn hỏi trường hợp nào thì công an được quyền kiểm tra nhà nghỉ. Tôi cảm ơn.”
Ông Tiến (Kiên Giang): “Tôi có một dự án bất động sản đã được chấp thuận chủ trương đầu tư của UBND tỉnh. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, công ty tôi muốn thay đổi một số hạng mục và phân tách lại giai đoạn thực hiện dự án, nhưng không làm thay đổi tiến độ, quy mô, địa điểm dự án và tổng mức đầu tư. Tôi muốn hỏi công ty của tôi có cần điều chỉnh chủ trương đầu tư không?”.
Anh Đức (Hà Nội): “Chào công ty, sắp tới có dịp nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 vào thứ Tư, người lao động được nghỉ hai ngày. Tuy nhiên, ở công ty tôi do cần hoàn thành gấp đơn hàng để xuất khẩu nên công ty yêu cầu chúng tôi vẫn đi làm vào ngày này. Tôi muốn hỏi nếu đi làm vào ngày lễ thì tiền lương tôi được hưởng sẽ như thế nào? Tôi cảm ơn.”
Thực tế cho thấy có nhiều trường hợp người lao động gửi công ty đóng hộ BHXH dù không làm việc hoặc nhờ công ty đóng cao hơn để được hưởng chế độ thai sản. Do đó, đối với những doanh nghiệp có dấu hiệu đóng BHXH bất thường thì doanh nghiệp sẽ bị thanh tra chế độ thai sản để tránh trục lợi Bảo hiểm xã hội.
Anh T (Hà Nội): “Chào công ty, tôi hiện đang làm cho một công ty nhưng do tình hình kinh tế khó khăn, công ty có nguy cơ phá sản nên 02 tháng qua công ty không trả tiền lương cho tôi. Tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, tôi có được nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với công ty không và nếu công ty của tôi phá sản thì tiền lương người lao động được trả như thế nào? Tôi cảm ơn.”
