Chào Luật Sao Việt, tôi muốn hỏi một vấn đề như sau: Theo tôi tự tìm hiểu thì tiền lương tháng tính bảo hiểm xã hội là mức lương cứng và phụ cấp lương, còn tiền thưởng thì không tính vào đó. Mong Luật Sao Việt giải đáp cho tôi vấn đề này để tôi thực hiện cho đúng quy định pháp luật.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Sao Việt, đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Một trong những quyền lợi của người lao động là được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Trong đó việc tính tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dựa trên các khoản tiền lương, Phụ cấp hay bao gồm cả khoản tiền thưởng doanh số, .... là vấn đề mà nhiều người quan tâm.
Hiện nay, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Mức lương theo công việc hoặc chức danh + Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên + Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên.
Các khoản Tiền phụ cấp sẽ bao gồm:
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt;
- Mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Thông tư này cũng quy định mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ không bao gồm các khoản Tiền thưởng sau:
- Tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động;
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Như vậy những khoản tiền trong các trường hợp đã liệt kê ở phần Tiền thưởng thì sẽ không được coi là Phụ cấp. Ngược lại các khoản tiền không nằm trong các trường hợp liệt kê ở phần Tiền thưởng thì sẽ ngầm hiểu đó là Tiền phụ cấp.
Tùy thuộc vào mục đích, doanh nghiệp sẽ phân bố các khoản chi cho nhân viên vào hợp đồng lao động cho hợp lý, đảm bảo các nội dung của Hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019..
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
