Vợ tôi làm việc ở công ty đã 6 năm và đóng BHXH trong toàn bộ thời gian làm việc. Tháng 2 năm nay vợ tôi có thai nhưng vì sức khỏe yếu nên bị sảy lúc thai 26 tuần tuổi. Hiện tại vợ tôi đã về bên ngoại nghỉ dưỡng vì yếu và tâm lý suy sụp. Tôi muốn hỏi thời gian vợ tôi được nghỉ hưởng chế độ là bao lâu và sẽ được giải quyết thai sản như thế nào? Xin cảm ơn!
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ muốn yêu cầu NLĐ làm thêm giờ cần phải đáp ứng đầy đủ các yếu tố sau đây
Ngày 16/6/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.
Ngày 12/10/2021, Chính phủ ban hành Nghị định 112/2021/NĐ-CP ( có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2022) quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thay thế cho Nghị định 38/2020/NĐ-CP.
Chị Hạnh : Vì cuộc sống ở quê khó khăn nên tháng 2/2021, tôi đã vào TP Hồ Chí Minh làm giúp việc cho một gia đình. Tôi nghe nói khi tham gia lao động và ký hợp đồng lao động thì sẽ được đóng bảo hiểm xã hội. Nếu vậy, trường hợp của tôi có được đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu nhà chủ không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì họ có bị phạt gì không? Mong được Luật sư giúp đỡ!
Bảo hiểm thất nghiệp là vấn đề rất được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm, đặc biệt là đối với người lao động khi mà đây được xem như “phao cứu sinh” giải quyết phần nào nỗi lo tài chính cho người lao động trong khoảng thời gian họ “nhảy việc”, chưa tìm được việc làm mới. Thông qua bài viết dưới đây, Luật Sao Việt xin tóm tắt một vài điểm người lao động cần lưu ý về trợ cấp thất nghiệp kể từ năm 2021.
10 trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021. Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:
Chào Luật sư Sao Việt. Tôi hiện đang là công nhân của một công ty may mặc, được biết theo quy định của Luật lao động thì có một số trường hợp người lao động không cần làm việc vẫn được hưởng 100% lương. Vậy quý công ty cho hỏi đó là những trường hợp nào? Mong được sự phản hồi từ phía Công ty. Tôi xin cảm ơn.
