(NB&CL) Việc Trung tâm phát triển quỹ đất quận Hà Đông đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê mặt bằng khai thác tạm tại Khu Công viên văn hóa- vui chơi giải trí, thể thao quận Hà Đông đã vấp phải sự phản đối của các doanh nghiệp, vì cho rằng bỏ chi phí đầu tư quá lớn và chưa kịp thu hồi vốn.
Tôi có đang làm việc theo hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp tư nhân. Nhưng do có em bé nên tôi xin nghỉ thai sản, khi yêu cầu nghỉ thai sản thì phía chủ doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi vì lý do đó. Trong trường hợp này tôi bị phía doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động như vậy thì có đúng quy định pháp luật không?
Tôi là chủ cửa hàng đồ gia dụng có đang thuê một mặt bằng để kinh doanh, vừa qua tôi thấy có thông tin về viêc Thế giới di động gửi công văn giảm tiền thuê mặt bằng cho bên chủ mặt bằng do tình hình dịch bệnh không thể mở cửa kinh doanh. Trường hợp tự ý thay đổi mức tiền thuê như vậy có đúng không và phía cửa hàng tôi có thể làm theo như vậy được không?
Em xin chào các anh chị! Mong anh chị tư vấn giúp em về vấn đề lao động ạ Em làm công ty được gần 8 năm, sau khi nghỉ thai sản 6 tháng thì em quay lại cty làm việc, và em làm đc 2 tháng thì cty thông báo cho nghỉ việc với lý do k hợp lý. Con em chỉ mới đc 8 tháng. Loại hợp đồng không thời hạn. Khi em hỏi có đền bù gì không thì hành chính họ nói chỉ có tiền trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp. Em rất bức xúc về vấn đề này.
Tôi đang làm tại công ty thương mại điện tử được 2 năm và có làm đơn xin nghỉ việc tại công ty do có định hướng khác về công việc, tuy nhiên công ty có trả lời rằng tôi sẽ không được hoàn trả lại sổ BHXH do tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (thời hạn hợp đồng là 3 năm). Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Tôi cảm ơn.
