Pháp luật Việt Nam trước nay luôn cố gắng thúc đẩy bình đẳng giới, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho lao động nữ phát triển công việc, chính vì vậy, Nhà nước ban hành khá nhiều chính sách hỗ trợ, khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ. Một trong những chính sách đó là ưu đãi về thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.
Chào Luật sư, tôi muốn hỏi một việc như sau: Tôi là kế toán của một công ty về đầu tư, hiện đang nghỉ thai sản vì sinh con (theo chế độ tôi được nghỉ 06 tháng thai sản). Vừa qua tôi có nhận được thông báo của nhân sự về việc gần cuối năm, khối lượng công việc nhiều nên đề nghị tôi đến Công ty làm việc. Do kinh tế gia
Vợ em đi làm ở công ty và đã đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Hiện tại sức khỏe của vợ em không được tốt nên muốn nghỉ việc ở nhà tĩnh dưỡng. Tuy nhiên vợ em vẫn đắn đo vì sợ nghỉ việc ở nhà thì sẽ không được nhận tiền thai sản nữa. Vậy em muốn hỏi nếu vợ em xin nghỉ việc thì có được nhận tiền thai sản không?
Mình làm trong công ty và đã đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Hiện tại mình đang mang thai ở tháng thứ 7. Gần đây tình hình sức khỏe của mình không được tốt nên hết tháng này, mình định xin chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ việc ở nhà tĩnh dưỡng. Xin hỏi nếu vậy mình có được nhận tiền thai sản không? Mình phải thực hiện những thủ tục gì để nhận được tiền thai sản? Xin cảm ơn!
Tôi làm việc cho một công ty tại Hà Nội và hiện tại tôi đang phải nuôi con nhỏ 11 tháng tuổi. Ngày 05/02/2023, Tổng giám đốc ra quyết định phân công tôi đi công tác ở trong TP Hồ Chí Minh mà chưa hỏi tôi có đồng ý hay không. Vậy luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được quyền từ chối đi công tác xa hay không?
Chị kế toán công ty tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên do khối lượng công việc cuối năm khá nhiều nên mới được 4 tháng chị kế toán đã đến công ty làm việc. Xin hỏi trường hợp này, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội đối với thời gian đi làm sớm này không?
Việc nghỉ khám thai trong thời gian mang thai là vô cùng cần thiết đối với lao động nữ. Tuy nhiên không phải ai cũng nắm được tường tận các chế độ và những quyền lợi khi nghỉ khám thai. Cùng theo dõi bài viết sau đây của Luật Sao Việt để hiểu rõ hơn về các quy định này!
Thùy Phương : Em đã làm ở công ty cổ phần thang máy Hà Nội được 5 năm. Trong khi làm việc, em có thực hiện đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của công ty. Tháng 11/2020 em nghỉ để sinh con. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có, em sẽ được nhận những khoản tiền thai sản nào? Mong Luật sư giải đáp!
Nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian "đèn đỏ", người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 500.000 đến một triệu đồng.
Căn cứ Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31 tháng 01 năm 2019 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; Xét đề nghị của Trưởng Ban Thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội, Vụ trưởng Vụ Tài chính - Kế toán và Vụ trưởng Vụ Pháp chế.
