Pháp luật bao phủ mọi lĩnh vực của đời sống từ hình sự, đất đai, hôn nhân gia đình, thừa kế, lao động, đầu tư, kinh doanh – thương mại,...và luôn thay đổi để bám sát với sự phát triển của xã hội. Chính vì vậy, nghề luật sư ra đời với vai trò đại diện, bảo vệ mọi tổ chức và cá nhân trong các tranh chấp ở mọi lĩnh vực (hình sự, dân sự, hành chính,...); đồng thời là người đồng hành cùng chia sẻ, tư vấn, hỗ trợ và/để hợp pháp những vấn đề phát sinh trong cuộc sống.
Câu hỏi: Tôi là người lao động đang làm việc trong một công ty sản xuất, theo thông báo của công ty thì Tết Âm lịch 2021 tôi cùng 2 người lao động khác phải làm thêm vào ngày nghỉ tết. Vậy cho tôi hỏi, tiền lương làm vào ngày nghỉ tết thì được tính như thế nào? Trường hợp tôi không đi làm theo sự phân công của quản lý thì có được không? Mong luật sư tư vấn cho tôi?
10 trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021. Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:
Mẫu số 01B/TNDN: tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính.
Tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính mẫu số 01A/TNDN ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/11/2011 của Bộ Tài chính.
Tôi có một ngôi nhà là tài sản trước hôn nhân. Sau khi lấy vợ, tôi bán nhà đó đi mua căn khác thì căn nhà mới có được coi là tài sản riêng của tôi nếu tôi chứng minh được tiền mua ngôi nhà mới đó phát sinh hoàn toàn từ tiền bán nhà cũ hay không?
Thông báo nộp thuế nhà đất mẫu số 03/NĐAT ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính.
Tờ khai thuế nhà, đất (Áp dụng cho hộ gia đình, cá nhân) mẫu số 02/NĐAT ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính.
Tờ khai thuế nhà, đất (Áp dụng cho tổ chức) mẫu số 01/NDAT ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính.
Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý do như hiện nay) chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng
