Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc cho công ty trong khu công nghiệp ở Hà Nội. Tôi và một số người lao động khác đang có thắc mắc là khi nghỉ việc, nếu chúng tôi vẫn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì có được công ty thanh toán tiền cho những ngày không nghỉ đó không? Số tiền được nhận là bao nhiêu?
Chế độ ốm đau là một trong những quyền lợi mà khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động sẽ được nhận ( lưu ý với trường hợp tham gia BHXH tự nguyện sẽ không được hưởng chế độ ốm đau). Tuy nhiên không phải bất kể trường hợp nào người lao động bị ốm đau cũng
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc cho công ty trong khu công nghiệp ở Hà Nội. Tôi và một số người lao động khác đang có thắc mắc là trong trường hợp không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì có được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ đó không?
Chị An (Sơn Tây): “Tôi là nhân viên văn phòng tại công ty X. Tôi có ký kết hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty từ tháng 11/2021. Hết thời gian thử việc, có ký kết HĐLĐ chính thức thời hạn 01 năm (đến hết 01/2023). Tuy nhiên, đến đầu tháng 8/2022 tôi xin thôi việc. Tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi có được tính ngày nghỉ phép năm không, tôi làm chưa đủ 1 năm theo HĐLĐ vậy có được tính phép năm không và những ngày phép tôi chưa nghỉ có được công ty chi trả lại không? Tôi cảm ơn!”
Tôi là nhân viên văn phòng công ty X có kí hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm nhưng có lần tôi xin nghỉ phép về quê thì công ty bảo công ty chúng tôi không có nghỉ phép, chỉ trừ trường hợp đặc biệt thôi. Cho tôi hỏi người lao động như chúng tôi có được nghỉ phép hàng năm không? Thời gian và tính lương như thế nào?
