Hiện nay quy định về nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được ghi nhận tại khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019.
Chào Luật sư, tôi làm bên bộ phận tuyển dụng nhân sự trong công ty may mặc. Tuần trước chúng tôi tuyển một bạn vào vị trí nhân viên kế toán. Thời hạn thử việc 2 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian này, công ty tôi lại không có mấy việc nên hết thời hạn thử việc vẫn chưa đánh giá được năng lực của bạn đó.
Trong quá trình làm việc, người lao động khó tránh khỏi những sai sót, vi phạm, tuy nhiên không phải bất cứ vi phạm nào, người sử dụng lao động cũng được phép áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động
Mình là nhân viên kỹ thuật trong một gara sửa chữa ô tô, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cuối tuần này là hết thời hạn hợp đồng nhưng mình vẫn chưa thấy bộ phận nhân sự thông báo về việc sắp hết hạn hợp đồng, đề xuất gia hạn thêm hay ký hợp đồng mới.
Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn
Báo cáo tình hình thay đổi lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện.Theo đó, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi
Quyết định 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ Quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch covid-19
Trong thời gian qua, chúng tôi nghe rất nhiều thông tin về việc từ 2021 lương chồng được chuyển vào tài khoản của vợ. Vậy thông tin này có đúng không ạ?
