Người lao động bên phía Công ty tôi đang nghỉ chế độ thai sản, còn 1 tháng nữa người lao động sẽ hết thời gian nghỉ 6 tháng. Tuy nhiên, người lao động muốn xin nghỉ không lương thêm 6 tháng nữa nhưng công ty không đồng ý, vì thời gian 6 tháng không thể đảm bảo công việc. Vậy có phương án nào cho công ty tôi không?
Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm lương người lao động không? Nếu người lao động chúng tôi không chấp nhận thoải thuận giảm lương và công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chúng tôi thì có hợp pháp không?
Chị Ngân (Ba Đình, Hà Nội): “Tôi muốn hỏi làm cách nào để sa thải người lao động nhưng hợp pháp. Tôi xin cảm ơn”.
