Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm lương người lao động không? Nếu người lao động chúng tôi không chấp nhận thoải thuận giảm lương và công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chúng tôi thì có hợp pháp không?
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
- Về việc doanh nghiệp muốn cắt giảm lương của người lao động do gặp khó khăn:
Căn cứ Khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Như vậy, trường hợp công ty gặp khó khăn nên muốn cắt giảm tiền lương của nhân viên, việc này chỉ có thể thực hiện đúng luật nếu có sự thỏa thuận và đồng ý của người lao động theo quy định nêu trên. Nếu như người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền tự ý cắt giảm tiền lương mà vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Trong trường hợp này, người lao động có thể nhờ Công đoàn công ty đứng ra thương lượng để thỏa thuận việc trả lương (theo quy định tại Điều 191 Bộ luật lao động 2012) hoặc người lao động nộp đơn yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi đặt trụ sở công ty.
Nếu hai bên không thể thỏa thuận về vấn đề cắt giảm lương hoặc doanh nghiệp tự ý cắt giảm lương trái luật thì khi đó người lao động có quyền khởi kiện tại TAND quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Về việc người lao động không đồng ý giảm lương, dẫn đến doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Trong các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định tại điều 38 Bộ luật lao động 2012 chỉ bao gồm:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Như vậy, việc người lao động không chấp nhận thỏa thuận cắt giảm lương không thuộc trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, nếu dựa vào lý do đó mà công ty của bạn ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là trái với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại qua tổ chức Công đoàn của công ty, tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận/huyện hoặc gửi đơn khởi kiện lên TAND cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục có gặp phải các vấn đề cần giải đáp, bạn vui lòng liên hệ luật sư Công ty Luật TNHH Sao Việt để được hỗ trợ cụ thể qua:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
