Tôi làm công nhân may tại công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Ngày 5/5/2023, nhân viên hành chính nhân sự của công ty gửi cho tôi văn bản thông báo nghỉ việc với lý do số lượng và chất lượng sản phẩm gần đây của tôi không đạt yêu cầu và giám đốc yêu cầu tôi bắt đầu nghỉ việc từ ngày 5/6/2023. Vậy công ty ra thông báo nghỉ việc cho tôi như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?
Hiện nay, không ít trường hợp người lao động giúp việc gia đình đã và đang làm việc mà không có hợp đồng lao động, việc thỏa thuận công việc giữa chủ nhà và người giúp việc chủ yếu bằng hình thức miện
Tôi làm việc trong một bệnh viện tư nhân và có ký hợp đồng lao động thời hạn một năm ( từ tháng 7/2016 – 7/2017). Sau khi hết hạn hợp đồng, bệnh viện không gia hạn tiếp hợp đồng với tôi nhưng cũng không chấm dứt hợp đồng, vì vậy thời gian sau đó tôi vẫn tiếp tục làm việc tại bệnh viện. Đến cuối tháng 12/2021, tôi tìm được công việc mới nên xin nghỉ việc và có thông báo trước 03 ngày, song phía bệnh viện không trả lương cho
Tôi có một câu hỏi, mong được tư vấn: Vào tháng 06 năm 2020, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty, thời hạn của hợp đồng là 3 năm. Nhưng đến nay do nhiều lý do nên tôi muốn xin nghỉ việc tại công ty đó. Tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và nộp cho phòng nhân sự ngày 01/05/2021, tuy nhiên họ không đồng ý cho tôi nghỉ việc và nói tôi nếu nghỉ việc là vi phạm hợp đồng.
Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm lương người lao động không? Nếu người lao động chúng tôi không chấp nhận thoải thuận giảm lương và công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chúng tôi thì có hợp pháp không?
Tôi làm việc cho công ty X (Hà Nội) theo dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid nên thời gian gần đây công ty gặp khó khăn về tài chính dù đã xoay sở tìm nhiều biện pháp khắc phục. Do đó, công ty X đã yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với tôi đồng thời có thông báo cho tôi trước 45 ngày.
Theo điều 35 của Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), người lao động chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động nếu muốn nghỉ việc mà không cần có lý do.
