Chào Luật sư, em có một vấn đề muốn tư vấn về Hợp đồng lao động. Em ký HĐLĐ 06 tháng để thay thế vị trí công việc kế toán của một chị nghỉ thai sản. Tuy nhiên, khi vào làm được 03 tuần, em thấy công việc này không phù hợp với em nên muốn xin nghỉ. Em nghe nói khi với Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì khi nghỉ chỉ cần báo trước 03 ngày. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động của em lại có điều khoản cam kết làm việc 06 tháng, trong hợp đồng
Tôi làm việc trong một bệnh viện tư nhân và có ký hợp đồng lao động thời hạn một năm ( từ tháng 7/2016 – 7/2017). Sau khi hết hạn hợp đồng, bệnh viện không gia hạn tiếp hợp đồng với tôi nhưng cũng không chấm dứt hợp đồng, vì vậy thời gian sau đó tôi vẫn tiếp tục làm việc tại bệnh viện. Đến cuối tháng 12/2021, tôi tìm được công việc mới nên xin nghỉ việc và có thông báo trước 03 ngày, song phía bệnh viện không trả lương cho
Tôi là H, 02 tuần trước tôi nộp đơn xin nghỉ làm ở công ty cũ, trong đơn tôi cũng đã xin giám đốc được nghỉ trước thời hạn để có thể sang công ty mới làm việc và đã được giám đốc đồng ý. Tuy nhiên, mới đây tôi lại nghe được chị trưởng phòng nhân sự nói rằng sẽ xử phạt tôi 6 triệu đồng vì nghỉ trước thời hạn. Tôi đã ký Hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ 2015. Vậy cho tôi hỏi việc trừ tiền tôi như vậy là đúng hay sai khi giám đốc đã đồng ý cho tôi được nghỉ trước thời hạn?
