Tôi chuẩn bị sinh con vào tháng sau. Tôi và chồng đều đóng bảo hiểm xã hội, vậy tôi phải làm thủ tục gì để sau khi sinh được hưởng chế độ thai sản? Xin Công ty tư vấn giúp.
Hình ảnh chỉ mang tính minh họa.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
* Điều kiện để hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản là lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ sinh con đã đóng từ đủ 12 tháng BHXH trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Vì bạn không nêu rõ thời gian đóng bảo hiểm nên chúng tôi tư vấn cho bạn về điều kiện hưởng chế độ thai sản như trên.
* Trường hợp bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản:
- Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu sinh đôi, bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Bạn có thể nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng được tính là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
* Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản:
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, hồ sơ bao gồm:
1. Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
2. Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
3. Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con ( nếu trong trường hợp sau sinh bạn không đủ sức khỏe)
4. Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
* Lưu ý trách nhiệm của người lao động: Trong 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. (khoản 1 Điều 103 Luật BHXH 2014)
* Thời hạn xử lý của cơ quan bảo hiểm: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. (khoản 2 Điều 103 Luật BHXH 2014)
Nếu bạn thôi việc trước thời điểm sinh con thì khi nộp hồ sơ bạn cần xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên viên pháp lý của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua:
Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243
E-mail: congtyluatsaoviet@gmail.com
