Có được trả lương khi phải đi cách ly tập trung không?

Chào Công ty Luật sao Việt, tôi muốn hỏi về việc trả lương khi phải cách ly tập trung. Tôi là F1 phải đi cách ly theo yêu cầu của Chính quyền vậy thì những ngày tôi nghỉ làm để đi cách ly có được công ty trả lương không? Tôi xin cảm ơn.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Từ đầu năm 2021 đến nay, Việt Nam đã có 2 đợt bùng phát dịch Covid 19, tình hình dịch bệnh ngày càng phức tạp, gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như đời sống của những người lao động. Đặc biệt, đối với người lao động là F1, F2 của các trường hợp dương tính Covid 19 buộc phải đi cách ly y tế tập trung hoặc phải cách ly tại nhà.

Căn cứ quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động 2019 Quy định về tiền lương ngừng việc:

“Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Vì thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi giả thiết về trường hợp của bạn như sau:

1. Trường hợp bạn phải ngừng việc để đi cách ly y tế do lỗi của chính bạn, thì bạn sẽ không được trả lương

2. Trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì bạn được trả đủ lương theo hợp đồng lao động

3. Đối với trường hợp không có lỗi của bạn hay của người sử dụng lao động, ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận của các bên, nhưng phải theo quy định:

+ Thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu

+ Thời gian ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Ngoài ra, nếu không được trả lương, bạn vẫn có thể được hưởng trợ cấp của Chính phủ đối với người lao động chịu ảnh hưởng do dịch bệnh Covid 19. Bạn có thể tham khảo tại: https://www.saovietlaw.com/phap-ly-lien-quan-covid-19/dieu-kien-thu-tuc-ho-tro-nguoi-lao-dong-anh-huong-dich-benh-covid-19/