Chào luật sư, tôi muốn hỏi một vấn đề như sau: Vợ tôi hiện đang mang thai và dự sinh vào cuối tháng 5/2021 này. Vợ tôi và tôi đều đi làm công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi có một thắc mắc không biết khi vợ tôi sinh con thì tôi có được hưởng quyền lợi gì không, có được hưởng tiền thai sản không? Mong được giải đáp!
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty luật TNHH Sao Việt. Về vấn đề của bạn, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:
Dựa theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang băn khoăn về việc hưởng chế độ thai sản đối với nam giới. Chế độ thai sản là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo đó người tham gia bảo hiểm sẽ được hưởng “sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc bị mất tu nhập” do thai sản, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội (khoản 1 Điều 3; điểm b khoản 1 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014).
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được xác định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được trích dẫn ở trên, xem xét trong trường hợp của bạn, xét thấy:
Theo thông tin bạn cung cấp, cả bạn và vợ bạn đều đi làm công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội. Vợ bạn hiện đang mang thai và dự sinh vào cuối tháng 5/2021 này. Trường hợp này, khi vợ bạn sinh con thì bạn được xác định là “lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”, nên căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2021, bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Về chế độ thai sản mà bạn được nhận khi vợ bạn sinh con được xác định như sau:
- Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
Theo khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 34: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
…2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”.
Có thể thấy, tùy thuộc vào việc vợ bạn sinh con dưới hình thức nào (sinh thường hay sinh con phải phẫu thuật), hay số lượng con (sinh một con, hay sinh đôi, sinh ba hay sinh con dưới 32 tuần tuổi).. mà bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian khác nhau. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết hay nghỉ hàng tuần mà được tính theo ngày làm việc.
- Về mức hưởng chế độ thai sản:
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì cùng với việc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc này bạn còn nhận được tiền thai sản, theo đó, mức hưởng một ngày “được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”.Mà mức hưởng một tháng được tính “bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Điều đó có nghĩa mức hưởng tiền thai sản mà bạn được nhận sẽ được tính như sau:
Mức hưởng tiền thai sản = (mức hưởng chế độ thai sản theo tháng)/24 ngày = (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản)/24 ngày.
Như vậy, trên đây là hướng dẫn của chúng tôi về chế độ hưởng thai sản đối với nam giới – xem xét trên góc độ trường hợp cụ thể của bạn. Do thông tin bạn không cung cấp đầy đủ về mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội nên chúng tôi không thể xác định cụ thể mức hưởng tiền thai sản cho bạn. Tuy nhiên bạn vẫn có thể căn cứ vào nội dung hướng dẫn nêu trên để xác định cụ thể.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
