Câu hỏi : Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 2 năm (24 tháng) với công ty nhưng mới làm việc được 18 tháng. Tôi thấy công việc không phù hợp với tôi, thời gian không cho phép. Vậy tôi có thể nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng được không ?
Trả lời :
Với câu hỏi của bạn, Công ty luật Sao Việt xin giải đáp như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
2. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
3. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
Trả lời :
Với câu hỏi của bạn, Công ty luật Sao Việt xin giải đáp như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
2. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
3. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
4. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
5. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
6.Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
7. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
5. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
6.Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
7. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Với trường hợp hiện tại của bạn, bạn thấy công việc không phù hợp và thời gian không cho phép để tiếp tục công việc, do đó Chúng tôi xét hai trường hợp sau:
Trường hợp 1: Bạn phải chăm sóc vợ/chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn dẫn tới không có thời gian để tiếp tục công việc. Nếu bạn thuộc trường hợp này có thể sử dụng căn cứ "Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động" nêu trên để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Khi đơn phương bạn phải báo trước cho Công ty biết trước ít nhất 30 ngày.
Trường hợp 2: Bạn không thuộc trường hợp nêu trên, thì các lý do bạn đưa ra để nghỉ việc đều là các lý do xuất phát từ ý chí chủ quan của bạn và không thuộc các trường hợp pháp luật cho phép nên không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn trong trường hợp này. Nếu bạn tự ý nghỉ việc trong trường hợp này là vi phạm pháp luật (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật)
Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật (căn cứ theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012):
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho Công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho Công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty, nếu bạn có ký hợp đồng đào tạo nghề với Công ty mà vi phạm về thời gian cam kết làm việc
Trên đây là những nhận định của Chúng tôi, bạn nên cân nhắc hậu quả trước khi quyết định.
