Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty, hạn hợp đồng còn hơn 1 năm nữa thì tôi phát hiện mình có bầu 3 tháng. Hiện nay, bộ phận nhân sự kêu tôi nghỉ việc vì mang bầu và không đảm bảo được công việc. Vậy nếu công ty cho tôi nghỉ việc có vi phạm gì hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Hình ảnh chỉ mang tính minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 3, Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ
vì lý do kết hôn; mang thai; nghỉ thai sản; nuôi con dưới 12 tháng tuổi; trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự; mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai; nghỉ thai sản; nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngoài ra, người sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các căn cứ tại Khoản 1, Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;”
Khoản 1, Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể về trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động như sau:
“Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, người sử dụng lao động không được lấy lý do vì người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng nếu trong quá trình làm việc người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành. Sau khi xem xét, đánh giá nếu người lao động vi phạm thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Dịch vụ luật sư tư vấn luật Dân sự hỗ trợ qua TỔNG ĐÀI 1900 6423
Luật Sao Việt - người bạn pháp lý đồng hành tin cậy, bao gồm đội ngũ luật sư, chuyên gia luôn tìm kiếm và đưa ra những giải pháp tối ưu nhất cho khách hàng liên quan đến việc xử lý các vấn đề dân sự như:
- Cử Luật sư, Chuyên viên tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện hoặc/và Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong các vụ án dân sự;
- Cử Luật sư, Chuyên viên ngoài tố tụng cho khách hàng để thực hiện các công việc liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện tư vấn pháp luật;
- Giúp khách hàng soạn thảo các văn bản trong quá trình giải quyết vụ việc: đơn khởi kiện, đơn kháng cáo, đơn khiếu nại, đơn tố cáo…;
- Làm việc với các cá nhân, cơ quan, tổ chức để thu thập các thông tin, tài liệu, chứng cứ cho việc giải quyết các vụ việc;
- Tham gia đàm phán, thương lượng, hòa giải để giải quyết vụ việc ở bất kỳ giai đoạn nào;
Với sứ mệnh “ Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật”, Luật Sao Việt đã và đang tạo được niềm tin lớn từ quý khách hàng, quý đối tác.
==================================
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
