Câu hỏi . Tôi vào làm việc cho công ty A từ tháng 10/2016 mà không ký HĐ lao động. Sau khi làm việc được 7 tháng tôi muốn nghỉ việc nên có báo trước cho công ty 03 ngày. Sau đó công ty không trả lương tháng đó cho tôi với lý do vi phạm quy định về thời hạn báo trước 30 ngày. Như vậy tôi có vi phạm về việc báo trước thời hạn không? công ty A không trả lương cho tôi là đúng hay sai?
Trả lời:
Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:
“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
….
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.
“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Bạn có nói rằng bạn với công ty không ký kết HĐLĐ do đó chúng tôi suy luận rằng hoặc bạn đang làm việc với hình thức là lao động tạm thời dưới 03 tháng nhưng tiếp tục làm việc tới 07 tháng; hoặc bạn làm việc với hình thức theo mùa vụ dưới 12 tháng nhưng HĐLĐ lại được ký giữa một người đại diện trong nhóm lao động của bạn với công ty ( bạn không trực tiếp ký kết hợp đồng lao động- khoản 2 điều 18).
Khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về thời hạn báo trước của người lao động phương chấm dứt HĐLĐ thì trong tình huống của bạn Có 02 trường hợp có thể xảy ra như sau:
- Trường hợp 1:
Bạn làm việc với công ty A với hình thức lao động tạm thời dưới 03 tháng nhưng sau khi hết 03 tháng bạn lại tiếp tục làm tới 07 tháng mà không thỏa thuận, ký kết hợp đồng mới với công ty. Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động thì Khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc sẽ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Căn cứ vào khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động thì với hợp đồng 24 tháng là hợp đồng xác định thời hạn thì Người lao động phải báo trước 30 ngày. Do đó, việc bạn báo trước có 03 ngày thì bạn đã vi phạm quy định về thời gian báo trước khi nghỉ.
- Trường hợp 2:
Thỏa thuận giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động theo mùa vụ dưới 12 tháng và hiện tại thời hạn làm việc đó chưa hết thì bạn chỉ cần báo trước cho công ty 03 ngày.
Tuy nhiên, việc bạn có vi phạm thời hạn báo trước hay không thì công ty cũng không được giữ tiền lương của bạn. Nếu bạn vi phạm nghĩa vụ báo trước như trường hợp 01 thì bạn vẫn sẽ được trả lương của những ngày trước đó nhưng sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 BLLĐ 2012.
Tuy nhiên, việc bạn có vi phạm thời hạn báo trước hay không thì công ty cũng không được giữ tiền lương của bạn. Nếu bạn vi phạm nghĩa vụ báo trước như trường hợp 01 thì bạn vẫn sẽ được trả lương của những ngày trước đó nhưng sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 BLLĐ 2012.
