Tôi là nhân viên văn phòng ký hợp đồng không thời hạn với công ty từ năm 2017. Năm 2019 tôi chỉ nghỉ 3 ngày phép và vẫn còn 9 ngày phép theo quy định. Vậy tôi có được cộng dồn những ngày phép này cho năm 2020 hay được tính lương những ngày chưa nghỉ không? Mong sớm nhận được tư vấn của Quý công ty.
Hình ảnh chỉ mang tính minh họa. Nguồn: Internet
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động 2012 quy định về số ngày nghỉ hằng năm của người lao động thì trường hợp của bạn có 12 ngày nghỉ phép đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường vì đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại một doanh nghiệp.
Bạn hoàn toàn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp 03 năm nghỉ một lần. Nếu trong năm 2019 bạn chưa nghỉ hết số ngày phép thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc chuyển số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết này sang năm sau:
- Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì số ngày phép chưa nghỉ hết này sẽ được cộng dồn sang năm sau và người lao động được hưởng nguyên lương các ngày nghỉ theo hợp đồng lao động;
- Nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì phải tiến hành thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ trong năm.
Tiền lương bạn được trả cho những ngày chưa nghỉ trong năm = A/B*C. Trong đó:
A là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng nằm
B là số ngày làm việc bình thường mà doanh nghiệp quy định trong tháng trước liền kề thời điểm doanh nghiệp tính trả.
C là số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Dịch vụ luật sư tư vấn luật Dân sự hỗ trợ qua TỔNG ĐÀI 1900 6423
Luật Sao Việt - người bạn pháp lý đồng hành tin cậy, bao gồm đội ngũ luật sư, chuyên gia luôn tìm kiếm và đưa ra những giải pháp tối ưu nhất cho khách hàng liên quan đến việc xử lý các vấn đề dân sự như:
- Cử Luật sư, Chuyên viên tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện hoặc/và Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong các vụ án dân sự;
- Cử Luật sư, Chuyên viên ngoài tố tụng cho khách hàng để thực hiện các công việc liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện tư vấn pháp luật;
- Giúp khách hàng soạn thảo các văn bản trong quá trình giải quyết vụ việc: đơn khởi kiện, đơn kháng cáo, đơn khiếu nại, đơn tố cáo…;
- Làm việc với các cá nhân, cơ quan, tổ chức để thu thập các thông tin, tài liệu, chứng cứ cho việc giải quyết các vụ việc;
- Tham gia đàm phán, thương lượng, hòa giải để giải quyết vụ việc ở bất kỳ giai đoạn nào;
Với sứ mệnh “ Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật”, Luật Sao Việt đã và đang tạo được niềm tin lớn từ quý khách hàng, quý đối tác.
==================================
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
