Em muốn hỏi về việc hưởng thai sản ạ. Em đi làm đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm, khi mang bầu được 3 tháng thì em nghỉ việc và sang công ty khác làm, nhưng vì bầu đôi rất mệt nên thai chỉ được 7 tháng em đã phải ở nhà dưỡng thai. Em bắt đầu nghỉ từ 20/6 và mới chỉ đóng bảo hiểm từ mùng 1/4 năm nay vì mất 1 tháng thử việc chưa đóng BHXH. Em muốn hỏi trường hợp của em thì có được hưởng hưởng chế độ thai sản khi chưa đóng đủ 6 tháng không?
Trả lời
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Một trong những điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Tại khoản 3 Điều này cũng quy định trường hợp đặc biệt khi người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng thai sản..
Trong trường hợp của bạn, bạn chia sẻ lý do bầu đôi nên mệt và phải ở nhà dưỡng thai, nếu bạn có chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh thì dù đóng BHXH chưa đủ 6 tháng, bạn vẫn được hưởng thai sản do đã đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên trước đây.
Tuy nhiên, trường hợp không có chỉ định nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám chữa bệnh (mà việc bạn nghỉ do ý muốn của cá nhân) thì bạn vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản. Lý do bởi bạn mang thai 7 tháng nhưng đã đóng BHXH 3 tháng ở công ty cũ và gần 3 tháng ở công ty mới. Đối với 3 tháng đóng ở công ty mới, vì bạn bắt đầu nghỉ từ 20/6, tức là đã làm hơn 14 ngày công của tháng 6. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”
Như vậy, bạn đã làm việc trên 14 ngày của tháng 6 thì tháng 6 bạn vẫn được đóng BHXH và được tính vào thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản.
Tổng hợp số tháng bạn đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước sinh đã đủ 6 tháng do đó, bạn có thể yên tâm nghỉ ngơi chăm sóc sức khỏe để sinh con vì trường hợp của bạn chắc chắn vẫn được hưởng tiền thai sản.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
