Chưa làm đủ 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?

Minh Thùy: Chào luật sư, em đã làm việc tại công ty A được 8 tháng kể từ năm nay. Em có hỏi bên nhân sự là em có được nhận lương tháng 13 trong năm nay không thì phía nhân sự trả lời là không vì lí do là em chưa làm đủ 12 tháng trong năm? Xin quý luật sư tư vấn giúp em phía công ty trả lời như thế có đúng hay không? Và lương tháng 13 có phải bắt buộc không? Xin cảm ơn!

                                                             Nguồn ảnh: Internet.

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Lương tháng 13 thực chất là một khoản tiền thưởng. Theo quy định tại điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, Khoản lương tháng 13 này không bắt buộc phải trả cho người lao động, nó phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Ngoài ra, công ty sẽ dựa vào tình hình tài chính cũng như kết quả hoạt động kinh doanh trong năm và hiệu quả làm việc của nhân viên để quyết định có thưởng lương tháng 13 không.

Để được lương tháng 13, bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã ký hợp đồng lao động với công ty trong hợp đồng có điều khoản quy định về việc nhân viên sẽ được hưởng lương tháng 13.

- Làm việc liên tục từ 1 tháng trở lên tính đến thời điểm tính lương tháng 13

- Vẫn tiếp tục làm việc tính đến thời điểm được hưởng lương tháng thứ 13

Trong trường hợp của bạn, nếu phía công ty đưa ra lời giải thích do chưa làm đủ 12 tháng là chưa chính xác. Hiện nay không có một quy định chung nào về tính lương tháng 13, mà việc tính lương tháng 13 phụ thuộc vào quy chế của từng doanh nghiệp. Thông thường lương tháng thứ 13 được tính như sau:

TH1, Nếu đã làm đủ 12 tháng thì được hưởng tháng lương thứ 13 tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm tính thưởng:

Lương tháng 13 = Bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm.

TH2, Nếu chưa làm đủ 12 tháng thì được hưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm:

Lương tháng 13 = Số tháng đã làm việc trong năm/12 x Bình quân tiền lương của số tháng đã làm việc.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: